कार्यक्रमासह मिळवा

यशस्वी बहुराष्ट्रीय सह नोकरी हवी आहे? आपल्याला बर्‍याच स्पर्धेचा सामना करावा लागेल. दोन वर्षांपूर्वी गोल्डमॅन सॅक्सला विद्यार्थी आणि पदवीधरांकडून दहा लाख अनुप्रयोग प्राप्त झाले. ते फक्त जॉबहंटर्ससाठी त्रासदायक नसतात; ते कंपन्यांसाठी एक व्यावहारिक समस्या आहेत. जर पाच गोल्डमॅन ह्युमन-रिसोर्स स्टाफची टीम, दररोज आठवड्याच्या शेवटी 12 तास काम करत असेल तर प्रत्येक अर्जावर पाच मिनिटे घालवली तर त्यांना ब्लॉकला सोडण्याचे काम पूर्ण करण्यासाठी सुमारे एक वर्ष लागेल.

कनिष्ठ नोकर्‍या शोधणार्‍या उमेदवारांची तपासणी करण्याची वेळ येते तेव्हा बहुतेक मोठ्या कंपन्या संगणक प्रोग्राम किंवा अल्गोरिदम वापरतात हे आश्चर्यचकित करते. आणि याचा अर्थ असा की अल्गोरिदम काय शोधत आहेत हे जाणून घेतल्याने अर्जदारांना फायदा होईल.

व्हिक्टोरिया मॅकलिन हे माजी बँकिंग हेडहंटर आणि भरती व्यवस्थापक आहेत ज्यांनी सिटी सीव्ही नावाचा व्यवसाय स्थापित केला आहे, जो नोकरीच्या उमेदवारांना अर्ज करण्यास मदत करतो. ती म्हणते की अर्जदार-ट्रॅकिंग सिस्टम (एटीएस) मानवाने पाहण्यापूर्वी 75% सीव्ही किंवा रीझुम्स नाकारतात. अशा प्रणाली नियोक्ताच्या निकषांची पूर्तता करणार्‍या कीवर्डची शिकार करीत आहेत. एक टीप म्हणजे नोकरीच्या जाहिरातीमध्ये वापरल्या जाणार्‍या भाषेचा अभ्यास करणे; प्रोजेक्ट मॅनेजमेंटसाठी पंतप्रधानांचा वापर केला असल्यास, आपल्या सीव्हीमध्ये पंतप्रधान दिसून येतील याची खात्री करा.

याचा अर्थ असा की जेनेरिक सीव्ही पहिल्या अडथळ्यावर पडू शकेल. सुश्री मॅकलिन यांच्याकडे एक ग्राहक होता जो सशस्त्र दलाचा वरिष्ठ सदस्य होता. त्याच्या अनुभवाने प्रशिक्षण आणि शिक्षण, खरेदी किंवा संरक्षण विक्रीतील संभाव्य नोकर्‍याकडे लक्ष वेधले. कीवर्डचे वेगवेगळे संच वापरून तीन भिन्न सीव्ही तयार करणे ही उत्तम रणनीती होती. आणि जॉबहंटर्सना हे देखील सुनिश्चित करणे आवश्यक आहे की त्यांचे लिंक्डइन प्रोफाइल आणि त्यांचे सीव्ही एकमेकांना अधिक मजबूत करतात; बहुतेक भरती करणारे वेबसाइट उमेदवारांच्या पात्रता तपासण्यासाठी वेबसाइटचा वापर करतील, असे ती म्हणते.

एटीएस स्टेज पास करणे कदाचित जॉबहंटरचा केवळ तांत्रिक अडथळा असू शकत नाही. व्होडाफोन आणि इंटेलसह बर्‍याच कंपन्या हिरेव्यू नावाच्या व्हिडिओ-इंटरव्ह्यू सेवा वापरतात. कृत्रिम-इंटेलिजेंस (एआय) प्रोग्राम त्यांच्या चेहर्यावरील अभिव्यक्तींचे विश्लेषण करतो (कॅमेर्‍यासह डोळ्यांशी संपर्क साधणे योग्य आहे) आणि भाषेचे नमुने (आत्मविश्वास वाढवणे ही युक्ती आहे) उमेदवारांना क्विझ केले जाते. जे लोक त्यांच्या सीटवर हात फिरवतात किंवा त्यांच्या सीटवर स्लॉच करतात त्यांना अपयशी ठरण्याची शक्यता आहे. जर त्यांनी ती चाचणी उत्तीर्ण केली तरच अर्जदार काही मानवांना भेटतील.

आपण एआय प्रोग्राम्स पारंपारिक भरती पद्धतींचे काही पक्षपाती टाळण्यास सक्षम असतील अशी अपेक्षा करू शकता विशेषत: मुलाखत घेणार्‍या मुलाखतदारास अनुकूल असलेल्या उमेदवारांना अनुकूल करण्याची प्रवृत्ती. तरीही भेदभाव अनपेक्षित मार्गाने दर्शविला जाऊ शकतो. अंजा लॅम्ब्रेक्ट आणि कॅथरीन टकर या दोन अर्थशास्त्रज्ञांनी फेसबुकवर विज्ञान, तंत्रज्ञान, अभियांत्रिकी आणि गणितांमध्ये नोकरीला प्रोत्साहन देणारी जाहिरात दिली. त्यांना आढळले की पुरुषांपेक्षा जाहिराती स्त्रियांना दर्शविण्याची शक्यता कमी आहे.

हे फेसबुक अल्गोरिदमच्या जागरूक पक्षपातीपणामुळे नव्हते. त्याऐवजी, तरुण स्त्रिया फेसबुकवर अधिक मौल्यवान लोकसंख्याशास्त्रीय गट आहेत (कारण ते घरगुती खर्चाचा उच्च वाटा नियंत्रित करतात) आणि अशा प्रकारे त्यांना लक्ष्य करणार्‍या जाहिराती अधिक महाग आहेत. अल्गोरिदम नैसर्गिकरित्या लक्ष्यित पृष्ठे जेथे गुंतवणूकीवरील परतावा सर्वाधिक आहे: पुरुषांसाठी, स्त्रियांसाठी नाही.

त्यांच्या* कृत्रिम बुद्धिमत्तेवर* त्यांच्या पुस्तकात, अजय अग्रवाल, जोशुआ गॅन्स आणि टोरंटोच्या रॉटमॅन स्कूल ऑफ मॅनेजमेंटचे अवि गोल्डफार्ब म्हणतात की कंपन्या [ब्लॅक बॉक्स "अल्गोरिदमच्या स्वरूपाचा दुर्दैवी दुष्परिणाम म्हणून अशा निकालांना फक्त डिसमिस करू शकत नाहीत. जर ते असतील तर. एआय सिस्टमचे आउटपुट भेदभाव करणारे आहे हे शोधा, त्यांना का कार्य करणे आवश्यक आहे आणि नंतर परिणाम अदृश्य होईपर्यंत अल्गोरिदम समायोजित करणे आवश्यक आहे.

एआय सिस्टममधील संभाव्य पक्षपातीपणाची चिंता गुन्हेगारी न्यायापासून ते विमापर्यंत विस्तृत क्षेत्रात उदयास आली आहे. भरतीमध्येही कंपन्यांना त्यांच्या भाड्याने देण्याच्या पद्धती अन्यायकारक ठरल्या तर कायदेशीर आणि प्रतिष्ठित जोखमीचा सामना करावा लागतो. परंतु प्रोग्राम्स केवळ प्रक्रियेस सुलभ करण्यापेक्षा अधिक कार्य करतात की नाही याचा विचार करणे आवश्यक आहे. उदाहरणार्थ, यशस्वी उमेदवारांकडे दीर्घ आणि उत्पादक करिअर आहे का? कर्मचारी मंथन, तरीही, कंपन्यांना सामोरे जाणा the ्या सर्वात मोठ्या भरती खर्चापैकी एक आहे.

आरंभिक एआय चाचणी पास करण्यासाठी उमेदवारांनी त्यांचे सीव्ही कसे समायोजित करावे हे शिकल्यामुळे शस्त्रे शर्यत देखील असू शकते आणि अल्गोरिदम अधिक उमेदवारांची तपासणी करण्यासाठी अनुकूल आहेत. हे दुसर्‍या संभाव्य पक्षपातीपणासाठी वाव निर्माण करते: चांगल्या-घरातील उमेदवार (आणि विशिष्ट गटांमधून) त्यांचे सीव्ही अद्यतनित करण्यासाठी जलद असू शकतात. या बदल्यात, कंपन्यांना भेदभाव टाळण्यासाठी पुन्हा त्यांचे अल्गोरिदम समायोजित करण्याची आवश्यकता असू शकते. कृत्रिम बुद्धिमत्तेची किंमत शाश्वत दक्षता असल्याचे दिसते.

इतकेच काय, आपल्याला ईवा बोट डेकिंग शीट किंवा ईवा सुप पॅड आणि ईव्हीए ट्रॅक्शन पॅडमध्ये काही रस असेल तर कृपया आमच्याशी संपर्क साधा.

मेलर्स टीम

2018.09.27

ई-मेल: प्रशासन@melorsfoam.com

स्काईप: हेलन.ओस्कर

व्हाट्सएप:+86-13699812532

दूरध्वनी:+86-752-3553578