ब्रिटीश कंपन्यांची स्ट्रिंग चार दिवसांच्या कार्यरत आठवड्यात स्विच करते

छोट्या छोट्या ब्रिटीश कंपन्यांच्या एका तारांनी त्यांच्या कामगारांना चार दिवसांच्या आठवड्यात बदलले आहे, पालकांनी हे स्पष्ट केले आहे की कमी काम केल्याने जीवन आणि काम यांच्यात उच्च उत्पादनक्षमता आणि चांगले संतुलन मिळू शकते या कल्पनेत राजकीय स्वारस्य आहे.

एक अंतर्वस्त्राची निर्माता, एक लाइटिंग डिझाईन फर्म आणि लँडस्केप आर्किटेक्ट हे नियोक्तांच्या लाटेमध्ये आहेत ज्यात दर आठवड्याला तीन दिवस सुट्टी दिली जात नाही, कमी पगारासाठी. ब्रिटनमधील सर्वात मोठा मालक वेलकम ट्रस्टने आतापर्यंत चार दिवसांच्या आठवड्याचा विचार केला आहे, तो आपल्या 800 कर्मचार्‍यांसाठी चाचणी घेण्याचा विचार करीत आहे.

ब्रिटीश उद्योगाच्या कन्फेडरेशनद्वारे कमी कामकाजाच्या वाढत्या कॉलचा विरोध केला जात आहे या आधारावर अधिक लवचिकता आवश्यक नाही.

परंतु छाया कुलपती, जॉन मॅकडॉनेल यांनी इकॉनॉमिस्ट रॉबर्ट स्किडल्स्की यांच्या मूल्याचा अभ्यास केला आहे आणि स्कॉटिश नॅशनल पार्टी पुढील महिन्यात वादविवादासाठी आहे, ज्यामुळे पुनरावलोकनाची मागणी केली गेली होती ज्यामुळे चार दिवसांच्या आठवड्यातील आठवडा आठवडा लागू शकतो. स्कॉटलंड मध्ये.

गेल्या सहा महिन्यांत, चार दिवसांच्या आठवड्यात स्विच करणा companies ्या कंपन्यांमध्ये सिनर्जी व्हिजन, 45-कर्मचारी वैद्यकीय संप्रेषण एजन्सी, एलेकट्रा लाइटिंग, एक लाइटिंग डिझाइन कंपनी, लारा इंटिमेट्स, जे अंडरवियर बनवते आणि इंटरेपीड कॅमेरा कंपनी आहे, जी बनवते आणि फोटोग्राफिक उपकरणे निर्यात करते.

एलेकट्रा येथील डिझाइन सल्लागार नील नॉल्स म्हणाले, “लांब शनिवार व रविवार होण्यास सहा आठवडे सुंदर आहेत, ज्याने जानेवारीत आपल्या 10 कर्मचार्‍यांना कमी आठवड्यात बदलले.

"सातपैकी दोन दिवस तणावग्रस्त आठवड्यापासून बरे होण्यासाठी पुरेसे आहे. तीन पुनर्प्राप्त करण्यासाठी आणि आणखी काही करण्यासाठी अतिरिक्त वेळ आहे. जवळजवळ असे वाटते की जणू काही इतर मार्गांऐवजी आठवड्याच्या शेवटी व्यत्यय आणत आहे."

ब्राइटनच्या इंटरेपीड येथे मॅक्सिम वाढला म्हणाला, स्विच [शुक्रवारी दुपारी थकवा "संपला आहे आणि कर्मचार्‍यांमध्ये मनोबल आणि उर्जा पातळी वाढली आहे, अशी भावना आहे की दर तासाची मोजणी होते आणि उत्पादकता वाढते. ते म्हणाले की, लोकांनी अतिरिक्त वेळ वापरण्यास द्रुतपणे समायोजित केले आहे. बंद.

ते म्हणाले, “मी फ्रेंच शिकत आहे, रोक्को थिएटरच्या गटात सामील झाला आहे, ह्यूगो सुतारकाम करण्यासाठी जास्त वेळ घालवत आहे आणि सॅम रोबोट बनवत आहे,” तो म्हणाला.

सरे येथील आर्क लँडस्केपची मालक व्हेनेसा रॉस म्हणाल्या की तिच्या टीमने स्वयंसेवक, कुटुंबातील सदस्यांची देखभाल करण्यासाठी आणि शिकवण्यासाठी वेळ वापरला होता.

आर्थिक, सामाजिक, आरोग्य आणि तांत्रिक कारणांमुळे चार दिवसांच्या आठवड्याच्या कल्पनेने अलिकडच्या काही महिन्यांत महत्त्व दिले आहे.

आरोग्य आणि सुरक्षा कार्यकारिणीनुसार दरवर्षी हजारो लोक ताणतणाव किंवा नैराश्यात बळी पडतात; दीर्घ कामकाजाचे तास पालकत्व आणि कौटुंबिक काळजी घेण्याला त्रास देतात; तंत्रज्ञान, दरम्यान, येत्या दशकात श्रमांच्या मागणीचे रूपांतर करण्याची धमकी देते.

असे असूनही, ब्रिटनने २०११ च्या तुलनेत आठवड्यातून सरासरी आठवड्यात जास्त तास काम केले-आणि संशोधनात असे दिसून आले आहे की दोन तृतीयांश कार्यालयात त्यांनी किती वेळ घालवला आहे.

चार दिवसांच्या आठवड्याच्या परिणामी आतापर्यंतचा सर्वात मोठा प्रयोग न्यूझीलंडमधील वित्त कंपनी पर्पेच्युअल गार्डियन येथे करण्यात आला. हे दावा करते की उत्पादकता वाढली आहे.

त्याचे मुख्य कार्यकारी अँड्र्यू बार्नेस म्हणाले: [ही एक कल्पना आहे ज्याची वेळ आली आहे. आम्हाला जाण्यासाठी अधिक कंपन्या मिळविण्याची गरज आहे. त्यांची कंपनी, त्यांचे कर्मचारी आणि त्यांच्या व्यापक समाजातील सुधारणांमुळे त्यांना आश्चर्य वाटेल. "

ते म्हणाले की हे महिला आणि पुरुषांमधील खेळाचे मैदान पातळीवर मदत करते, अंशतः मातांना कामावर परत येणा for ्यांसाठी हे सुलभ करून कारण त्यांना पाच दिवसांची कबुली देण्याची गरज नाही आणि पुरुषांना घरगुती कर्तव्यासाठी अधिक उपलब्ध करुन दिले जाते.

सिनर्जी व्हिजनचे मध्यम व्यवस्थापक बिली जेनकिन्स म्हणाले: [माझ्या जोडीदाराने आठवड्यातून पाच दिवस काम केल्यामुळे आणि माझ्या दिवसाच्या सुट्टीच्या दिवशी काम करणा er ्या कामकाजाची किंवा कामाची इच्छा यादीतून येत असल्याचे दिसते. ? मी काम केले पाहिजे ही भावना दूर करणे देखील कठीण आहे आणि वेळ माझा स्वत: चा म्हणून वापर करून अधिक आरामदायक वाटण्यास वेळ लागला आहे. "

इतकेच काय, आपल्याला ईवा बोट डेकिंग शीट किंवा ईवा सुप पॅड आणि ईव्हीए ट्रॅक्शन पॅडमध्ये काही रस असेल तर कृपया आमच्याशी संपर्क साधा.

मेलर्स टीम

2019.03.15

ई-मेल: प्रशासन

स्काईप: हेलन.ओएससीएआर

व्हाट्सएप:+86-13699812532

दूरध्वनी:+86-752-3553578